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비슷한 꿈과 열정을

가진 사람들을 기다립니다

메디픽셀은 인공지능을 의료에 활용하여 인류의 삶의 질을 높인다는 사명감을 가지고 연구개발을 진행해 나가고 있습니다. 여러분들이 각 분야에서 탁월한 재능을 가지고 성장할 수 있도록 최적의 환경을 제공하고 적극 지원합니다.

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메디픽셀 라이프

Culture Code 01

우리는 실패를 통해 성장합니다.

큰 성과는 많은 실험과 무수한 작은 실패를 통해 탄생합니다. 따라서 우리는 실패를 용인합니다. 다만 실수나 실패가 발생했을 때 그것이 왜 일어났는지 알고 통일한 실패를 반복하지 않는 것이 중요합니다. 이를 위해 철저하게 리뷰하고 기록을 남겨야 합니다. 우리가 주목하는 것은 실수하거나 실패한 개인이 아닙니다. 책임은 실행한 사람이 아닌 결정한 사람이 집니다. 우리의 더 큰 관심은 '왜'에 있으며, 그것을 시스템적으로 어떻게 개선할 수 있을까 입니다.

Culture Code 02

소통은 수평적으로 하되 결정은 수직적으로 합니다.

커뮤니케이션에 많은 생각이 필요한 회사에 미래는 없습니다. 우리는 직급, 나이, 성별 등에 관계 없이 거리낌없이 의견을 주고 받습니다. 인턴부터 대표이사까지 닉네임 기반의 호칭은 그 시작입니다. 다만 의견이 잘 모아지지 않는 경우 최종 의사결정은 수직적으로 이루어질 수 있습니다. 정당한 절차를 거친 최종 결정사항에 대해 우리는 믿고 따릅니다.

Culture Code 03

서로가 무슨일을 하는지 알고 있습니다.

나의 업무는 최대한 문서로 정보화하여 공유합니다. 뭔가 기록하는 것에는 아까운 시간과 에너지가 들어갑니다. 하지만 그만한 투자 가치가 있습니다. 회사에서 나만의 일은 없습니다. 개인과 팀이 늘 맞물려 돌아갑니다. 내 일의 진행 상황을 공개하는 것만으로도 우리가 알게 모르게 부담해야 하는 커뮤니케이션 비용의 절반 이상을 줄일 수 있습니다. 회사란 배가 어디를 향해 가고 있는지, 지금 어디에 있는지 알아야 내가 노를 어떻게 어디로 저어야 하는지 알 수 있습니다.

Culture Code 04

시스템이 우리를 움직이게 합니다.

'사람은 늘었는데 왜 일은 더 많지? 나는 지금 이 일을 왜 하고 있지?' 프로세스 등 뭔가 회사 구조에 병이 있을 때 이런 증상은 흔하게 나타납니다. 업무의 목표, 일과 일의 관계, 작업의 정의와 일정, 책임과 권한 등의 구조가 잘 짜여 있고 이를 직원들이 잘 알고 활용한다면 시스템이 잘 돌아가는 조직입니다. 우리는 작은 것들부터 하나하나 시스템을 만들어 갑니다. 우선 반복적이고 일상적인 업무를 최대한 자동화하고 정량화 하는 것부터 시작하여 지속적으로 개선해 나갑니다.

Culture Code 05

우리는 좋음을 넘어 대단함을 추구합니다.

우리는 흔히 말하는 좋은 직장을 마다하고 테크 스타트업의 길을 선택한 사람들입니다. 평범한 것을 목표로 개발한다면 우리는 이 회사를 선택하지 않았을 것입니다. 따라서 우리는 큰 자부심으로 좋음을 넘어 대단함을 추구합니다. 세계 최고의 제품을 만들어 이를 전세계의 고객에게 제공함으로써 글로벌 기업으로 성장합니다.

Culture Code 06

우리는 끊임없는 노력으로 하루하루 발전합니다.

"내 옆자리에 이렇게 뛰어난 사람이 있어요!"라는 말이 나오면 그 회사의 미래는 밝다고 합니다. 나 스스로가 그런 사람이 될 수 있도록 우리는 끊임없이 노력하여 하루하루 발전해 갑니다. 지금 자신의 그릇을 넘어 더 큰 그릇을 설계하고 빚어 나갑니다. 가까운 미래에 우린 스스로 이런 말을 할 수 있을 겁니다. "우리는 최고였고 지금은 물론 앞으로도 최고 일거야" 구성원의 성장 없이 회사의 미래는 없음을 알기에 회사는 직원 개개인의 성장을 돕기 위해 투자를 아끼지 않습니다.

Culture Code 07

자율은 규율 기반 위에서 동작함을 이해합니다.

우리는 자율적인 분위기에서 일합니다. 모든 업무 범위와 일정은 협의에 따라 자율적으로 결정합니다. 또한 그 누구도 야근 등 무리한 업무를 강요하지 않습니다. 물론 이러한 자율은 규율 기반에서 추구됩니다. 나는 대단함을 추구하고 있는가, 하루하루 발전하고 있는가, 동료에게 도움을 주고 있는가 등 보이지 않는 규율에 의거하여 우리는 자율이라는 소중한 가치를 지켜나갑니다.

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복지와 혜택

당신의 성장과 업무의 집중을 위해 아낌없이 지원해 주고자 합니다.

복리후생

  • 점심 식대 & 간식 지원

    전 직원에게 점심 식대를 제공합니다.

    상황에 따라 아침, 저녁까지 제공합니다.

    언제든 드실 수 있도록 간식 및 음료를 항상 채워놓고 있습니다.

  • 영어 회화 수업

    퇴근 후 영어 선생님이 직접 방문하셔서 회화 수업을 진행하고 있습니다.

    희망자에 한하여 참여가능하며 상황에 따라 온라인 수업을 병행하고 있습니다.

  • 건강검진 비용 지원

    직원들의 건강을 위해 정기검진을 받을 수 있도록 건강검진 비용을 지원합니다.

    비용 지원뿐만 아니라 검진받는 날은 휴가도 지급합니다.

  • 최적의 업무환경 지원

    신규 입사자분들께 웰컴 키트를 제공합니다.

    업무에 집중하실 수 있는 최적의 환경과 장비를 제공합니다.

  • 명절 선물 & 경조사비 지원

    명절에는 백화점 상품권을 지급합니다.

    경조사 발생 시 경조금과 경조휴가를 지원합니다.

  • 도서구매비 & 교육비 지원

    전 직원의 성장을 위해서 업무 관련 서적과 교육비를 지원합니다.

다양한 제도

  • 재택근무 & 시차출퇴근제

    주 1회 고정 출근일을 제외한 나머지 근무 일는 자율적으로 재택근무와 사무실 근무를 선택하실 수 있습니다.

  • 장기근속자 포상제도

    입사일 기준 2, 3, 5, 10년 근속자에게 포상금 및 유급휴가를 지급합니다.

  • 직무발명 보상 제도

    특허 출원 및 등록 시에 발명자에게 직무발명 보상금을 지급합니다.

  • 인재 추천 제도

    메디픽셀에서는 인재 추천을 통한 채용을 활발히 진행합니다.

    추천 인재가 3개월 이상 재직할 경우 포상금을 지급합니다.

  • 토이 프로젝트

    회사에 있으면 좋을 것 같은 것들을 자유롭게 건의하고 참여합니다. 하찮을수록 더 좋은 Toy Project!

  • 테크블로그 참여보상

    테크 블로그에 참여했을 시 평가 위원회의 평가를 거쳐 등급별 포상금을 지급합니다.

  • 불필요한 야근 지양

    해야 할 일은 근무시간에, 퇴근은 퇴근시간에. 불필요한 야근은 절대 지양합니다.

  • 닉네임 제도

    서로가 서로를 존중하는 마음으로 신입사원부터 대표님까지 닉네임 호칭을 사용합니다.

우리가 함께하는 곳

메디픽셀과 함께 세상을 바꿀 동료를 기다립니다.